Kork Rosa Aus Originals Adidas Slider – Adilette In Sandalen PZkXui

Ein Talent, wie wir es verstehen, ist jemand, der für seine Tätigkeit eine erkennbar überdurchschnittliche Begabung mitbringt und diese mit Leidenschaft, Anstrengung und Fleiß auf einer geeigneten Position in exzellente Performance umzusetzen vermag.

Talents counT steht für die Überzeugung, dass über den Wert und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens nicht der head count, die Gesamtzahl aller Mitarbeiter, sondern der talent count, die Anzahl der für seine wichtigen Funktionen besonders geeigneten Talente entscheidet. Dabei kommt es auch auf eine für die jeweilige Unternehmenssituation richtige Mischung von Talenten mit höherem oder geringerem Entwicklungspotenzial an.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt dann entscheidend davon ab, in wieweit es gelingt, möglichst viele Positionen mit Talenten zu besetzen, die genau dort am richtigen Platz sind und ihre Begabung wirklich entfalten können. Nur dann werden diese ihre maximale Leistung erbringen sowie hochmotivierte und zufriedene Mitarbeiter sein und – wenn Kultur, Führung, Team und Perspektive stimmen – bleiben. 

Talents counT ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um die Analyse und zukunftsorientierte Konzeption Ihrer HR-Strategie geht und Sie ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Talentmanagement aufbauen wollen. Oft stellt sich da eine ganze Bandbreite von Themen.

Beginnend beim Talent-Sourcing fragen wir uns, woher Ihre Top-Performer stammen und welche Quellen und Zielgruppen zukünftig nachhaltigen Recruiting-Erfolg versprechen. Wer und vor allem was entscheidet über die Auswahl und Einstellung von talentierten Mitarbeitern, und wie stellt sich das Verhältnis von Talenten zu Talenten mit Entwicklungspotenzial und Ihrem gesamten headcount dar? Wie ermitteln Sie überhaupt Ihr Potenzial?

Eine Untersuchung wert ist das Management-Development. Wie sind Ihre Spitzenleute zu dem geworden, was sie heute sind, und was müssen Sie für Ihre Hoffnungsträger tun, damit sie auch zukünftigen Anforderungen entsprechen können? Wie erreichen Sie eine ausreichende Verweildauer auf der jeweiligen Karrierestufe? 

Wenn Sie möglichst viele Positionen nachhaltig intern besetzen wollen, kommen wir zum Thema Retention. Wie halten und entwickeln Sie Ihre Bestperformer und wie die Leistungsträger ohne Karriereperspektive in den für sie eigentlich richtigen Positionen?

Ein solches Projekt verspricht spannende Erkenntnisse und eine Palette möglicher Maßnahmen, die Ihre Brand im Bereich Human Resources nach vorne bringen kann. Wie weit wir Sie dabei begleiten dürfen, liegt in Ihrer Entscheidung.

Talents counT übernimmt für Sie im Rahmen einer engen Zusammenarbeit auch gerne Executive Search- und spezielle Recruiting-Projekte. Wir fokussieren uns dabei besonders auf Talent und Potenzial der Kandidaten. Zunächst möchten wir nicht nur von der gesuchten Position, vergleichbaren Positionsinhabern und dem direkten Umfeld, sondern auch von Ihrem Unternehmen und seiner Kultur ein umfassendes Bild gewinnen können. Um so sicherer sind wir, Ihnen im Rahmen einer datenbankgestützten systematischen, vielleicht aber auch unkonventionellen Suche und durch unsere Verbindungen und Kontakte interessante Kandidatenvorschläge unterbreiten zu können. Für uns hat die Qualität der individuellen Lösung absolute Priorität, und wir empfehlen Ihnen nur Kandidaten, von denen wir selbst überzeugt sind, - insbesondere dass sie in Ihr Unternehmen passen.

Sind Sie schon Professional und haben schon überdurchschnittlich schnell Karriere gemacht, in kurzer Zeit etwas erreicht, worauf Sie stolz sein können, aber spüren gleichwohl, dass noch mehr in Ihnen steckt, Sie eine größere Herausforderung brauchen? Außerdem reizt Sie eine Veränderung und eine neue Aufgabe, schließlich haben Sie sich ein hohes Ziel gesetzt!

Zählen Sie zu den Rising Stars, die schon einige Zeit ganz erfolgreich beruflich tätig sind und genau fühlen, dass Sie auf dem richtigen – oder doch letztlich falschen – Weg sind? Sie glauben sich Ihrer Begabung und Fähigkeiten inzwischen ganz bewusst zu sein und wollen Ihre Laufbahn weiter – oder jetzt neu – planen? Sie wissen, dass es wichtig ist, jetzt den richtigen Schritt zu machen!

Oder halten Sie sich noch für ein Unknown talent in den letzten Zügen der Ausbildung oder des Studiums, vielleicht mit schon ersten beruflichen Erfahrungen und werden sich gerade Ihrer besonderen Stärken bewußt? Vielleicht haben Sie auch schon ein Traineeship absolviert und wissen endlich, welche Richtung Sie einschlagen wollen, auf welche Talente Sie bauen können? Jedenfalls wollen Sie jetzt wo auch immer richtig loslegen!

Bei Talents counT finden Sie den Ansprechpartner Ihres Vertrauens, wenn es darum geht herauszufinden, welches Begabungsprofil und welche individuellen Fähigkeiten Sie wirklich haben und in welchen  Positionen und welchem unternehmenskulturellen Umfeld Sie sich am besten entwickeln können.

Vielleicht fühlen Sie sich davon angesprochen oder wir laden Sie ein: In unseren Talent-Link nehmen wir Sie auf, um mit Ihnen einen langfristigen persönlichen Kontakt und ein regelmässiges Karrierecoaching zu vereinbaren. Voraussetzung dafür ist, dass wir in einem eingehenden persönlichen Gespräch und Talentinterview, in dem wir Ihre spezifischen Fähigkeiten herausarbeiten wollen, die Überzeugung gewinnen, dass Ihre Begabung mit Ihrer Einsatz- und Anstrengungsbereitschaft eine erfolgreiche berufliche Entwicklung vorhersehbar macht.

Wir begleiten Sie in Ihrer derzeitigen Tätigkeit und stehen Ihnen jederzeit beratend zur Seite. Sie halten uns auf dem Laufenden, was sich bei Ihnen tut. Wir beschäftigen uns mit Ihren Entwicklungsmöglichkeiten, und wenn wir glauben, eine für Sie wirklich geeignete Position zu kennen, werden wir mit Ihnen darüber sprechen. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, werden wir diese gemeinsam finden.

Natürlich setzt das Integrität, Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit von beiden Seiten voraus. Nur bei gegenseitigem Vertrauen und in großer Offenheit lassen sich die persönliche berufliche Situation, Ihre Absichten, an Sie herangetragene Angebote und möglichen Alternativen besprechen und abwägen. Es liegt an Ihnen, diese Chance wahrzunehmen.